介護職員等特定処遇改善加算

職場環境要件の提示

介護職員等特定処遇改善加算における見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

　

	職場環境要件項目	当法人の取り組み
資質の向上	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）	①各種研修の受講支援及び費用を法人にて負担。 ②各種研修の為のシフト調整。
労働環境・処遇の改善	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	①２か月に１回職員ミーティングを開催し、自分の考えや気づいたことを話し合う機会を設けている。 ②朝礼を行い申し送りをする。
	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化	①事故、トラブルに対するマニュアルを作成し、トラブルが発生した時には報告、連絡を迅速に行い、事故やトラブルに対処していく。 ②リスクマネジメントを行い未然に事故やトラブルを防ぐ。
その他
	地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上	①地域の文化祭、町内の獅子舞による訪問、三木町まんでがん祭りに参加し地域包括ケアの一員としてのモチベーションを図る。
	非正規職員から正規職員への転換	①６ヶ月以上勤務し、正社員への転換を希望するパートタイム労働者について要件を満たす場合、正社員として採用する。